Čo je to náhradné plnenie?

Spoločnosť, ktorá zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je povinná zamestnávať 3,2% zdravotne postihnutých občanov (podľa Zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti).

Ak tak neurobí, musí za každého takéhoto chýbajúceho zamestnanca zaplatiť odvody štátu za neplnenie si povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Druhou možnosťou je využiť náhradné plnenie a zadať zákazku alebo odobrať výrobky a služby chránenej dielne, ktorá zamestnáva ľudí so zdravotným postihnutím, od občana so ZŤP alebo od zamestnávateľa, ktorého zamestnaci sú občanmi so ZŤP.

 

Vedeli ste, že náhradné plnenie je o 116 eur výhodnejšie za každého jedného ZŤP zamestnanca vyžadovaného zo zákona, než platiť štátu penále?

Akú mám výšku náhradného plnenia?

Vypočítajte si výšku vášho náhradného plnenia online

Na čo môžem využiť náhradné plnenie?

Náhradné plnenie je možné využiť na zadanie zákazky alebo nákup výrobkov z chránenej dielne (chráneného pracoviska). Pozrite si našu ponuku výrobkov a vyberte si tie, ktoré vám najviac vyhovujú.

Ak by ste mali špecifické požiadavky, tak nás neváhajte kontaktovať (obchod@dssprima.sk) a dohodneme sa na individuálnej zákazke.

Aké predmety sú považované za výrobok chránenej dielne?

Ak sa zhodnotenie tovaru uskutoční v chránenej dielni, tak sa tovar do náhradného plnenia započítava v plnej miere. Do náhradného plnenia sa započítava celková cena uvádzaná vo faktúre.

Je náhradné plnenie administratívne náročné?

Spracovanie náhradného plnenia nie je administratívne náročné a radi vám s nimi pomôžeme. Náhradné plnenie zamestnávateľ preukazuje najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka podľa predpísaného tlačiva a prikladá k tomu nasledovné prílohy:

  1. fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, resp. zmluva)

  2. fotokópiu dokladu o zaplatení (faktúra, výpis z bankového účtu, príjmový a výdavkový pokladničný doklad)

  3. ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky - rozpis tovarov podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti (neoddeliteľná príloha k potvrdeniu pre zamestnávateľa), dodacie listy

  4. doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti (dostanete od nás)

Môže sa náhradné plnenie skombinovať so zaplatením povinného odvodu?

Áno, ak by výška náhradného plnenia nebola dostatočná, môžete zvyšok dorovnať zaplatením povinného odvodu.

 

Aké sú sankcie za neplnenie zákonnej povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím?

Ústredie a úrad uložia pokutu zamestnávateľovi za porušenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, v znení neskorších právnych predpisov do výšky 33 193, 91 Eur.